人權維護與管理

自聯合國世界人權宣言開啟人權理念發展以來，全球對人權的重視與日俱增，同欣支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織公約》等國際社會公認之人權公約、《責任商業聯盟行為準則》及相關準則，落實對員工人權之尊重與保護。我們承諾並保障員工以下承諾並要求所配合之人力派遣公司亦須恪守上述所有規範。
 

禁止使用童工

不使用童工，不使用強迫、抵債或非自願的勞工或剝削性人口

員工權益

工作及休息時間符合勞基法規定

員工政策

支付給勞工的薪資福利符合所有相關法令

人道待遇

人道對待每位員工，不以暴力、體罰、威脅、侮辱、虐待、性暴力、性侵犯等非人道方式對待員工

反歧視

提供平等的工作機會，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、國籍、懷孕、信仰、政治立場、社團成員、婚姻或其他法律規範等有所歧視

自由結社

尊重員工言論自由及結社自由，保障員工不受報復及威脅

安全職場

同欣深信安全健康的職場環境是員工安心工作的必要前提，同欣一直以來致力於提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。同欣自2006年起取得OHSAS 18001職業安全衛生管理系統認證，並於2020年推動並完成ISO 45001職業安全衛生管理系統改版升級認證，證明同欣致力於確保員工完善的工作條件、健康、福祉和實踐平等的承諾。同欣遵循職業安全衛生法、勞工作業環境監測實施辦法等相關法規並定期進行以下執行作業並推動健康關懷與健康促進活動，以確保員工之健康安全。

職業病風險管理

• 特殊健康檢查
• 聽力保護預防計畫

健康關懷與促進

• 職業醫學科醫師臨場服務
• 健康衛教宣導電子報
• 健康講座
• 運動班、減重班

作業環境監測

• 依法每半年執行作業環境監測
• 依現場作業情形進行監測規劃
• 監測範圍包括噪音、照度、粉塵、二氧化碳、化學物質
• 進行監測結果趨勢分析以持續改善

作業環境監測

• 建立並培訓廠區緊急應變小組
• 建立通訊、應變、調查與災後復原流程
• 執行定期火災、化學災害等災害演練
• 全員參與演練提升防災意識

預防及減緩職安風險

同欣堅信安全的工作環境是員工穩定投入工作的基本保障。本公司致力於提供完善的職場安全設施與措施，積極消除作業環境中可能影響員工安全的潛在風險，並有效降低職業災害的發生。依循《職業安全衛生法》及《勞工作業環境監測實施辦法》等相關法規規定，公司定期執行作業環境監測、設備檢點及安全評估

我們推動以下各項事項：
1. 進行完善的職災風險、危害評估，針對評估結果制定並落實預防措施
2. 執行化學品管理，依GHS 分類管理化學品，導入系統並定期稽核，確保化學作業零災害、全數符合法規
3. 定期實施作業環境監測，各項監測結果均符合法規標準
4. 針對動火、高架、局限空間等高風險作業，皆於作業前完成許可申請並落實必要防護措施

各廠風險盤查結果

作業環境監測一覽表

勞資關係

本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議及各項員工權益維護措施情形：

1. 列舉員工福利措施事項: 以調劑員工身心並增進彼此交流 (1)員工福利計畫與補助辦法：為減輕員工因疾病或意外傷害所造成之經濟壓力，並協助其安心投入工作崗位，除依法提供各項勞動保障外，亦主動設計多元福利制度，包括勞保、健保、團保、職災保險與意外險保障及定期健康檢查 (2)健康促進：免費年度健康檢查、委託專業醫師到廠醫療照護、各項員工健康促進知識宣導及活動辦理。 (3)員工餐廳與伙食津貼：為照顧員工每日營養與飲食多樣性，本公司設置專屬員工餐廳、提供葷食、素食、輕食與外籍員工餐、發放伙食津貼。 (4)年終與節慶禮金：推動企業溫暖文化，提供多項禮金與活動，如年終員工紅利制度、生日、勞動節、三節（端午/ 中秋/ 春節）禮金、舉辦春酒聚餐與摸彩活動。 (5)友善車位與設施：打造性別平等與友善職場環境，具體措施包括員工汽車與機車停車位、孕婦專屬停車位與身心障礙車位、不限使用次數之獨立醫務暨哺(集)乳室空間。 (6)員工宿舍與交通車安排：為提升通勤便利與住宿品質，於台灣廠區推行一般員工宿舍及外籍同仁專用住宿空間、短期租屋補助機制、上下班交通車接送安排、差旅津貼制度。 (7)教育補助：重視教育價值，設置員工子女教育獎助學金制度。

2. 退休制度與其實施情形:  為提供員工安全無虞工作保障，本公司依據法令規定，具體措施如下： (1)公司每年依據勞動基準法規定提撥退休準備金。透過專業精算師進行退休準備 金之精算，以確認既得給付足額提撥。退休金之給付依員工服務年資得到之基數與退休前六個月之平均薪資計算之。截至2025年底計畫資產之公允價值為新台幣263,536千元。對於未來依法需提撥金額，已估列於應計退休金負債，截至2025年底餘額為新台幣257,623千元。 (2)另依據勞工退休金條例之規定，依員工薪資每月提撥6％退休金(新制)，存至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。2025年提撥之退休金費用為新台幣83,988千元。

同欣自成立以來，勞資關係運作順暢，平時即有各式溝通管道提供交流，同時亦定期於每季召開勞資會議進行相關議題實際交流與溝通。

 員工滿意度

本公司重視員工意見與職場體驗，每年定期辦理員工滿意度調查，了解員工對工作本身、工作群體、公司文化、薪酬福利、培訓與發展，以及工作環境與制度等面向之滿意情形，同時評估員工敬業度表現。相關調查結果作為公司持續檢視人力資源管理與組織發展的重要依據，並據以推動各項改善措施，提升員工整體滿意度與組織凝聚力，營造穩定、友善且具發展性的職場環境。