同欣電子工業股份有限公司

人權維護與管理

自聯合國世界人權宣言開啟人權理念發展以來，全球對人權的重視與日俱增，同欣支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織公約》等國際社會公認之人權公約、《責任商業聯盟RBA行為準則》及相關準則，落實對員工人權之尊重與保護。我們承諾並保障員工以下承諾並要求所配合之人力派遣公司亦須恪守上述所有規範。
 

禁止使用童工

不使用童工，不使用強迫、抵債或非自願的勞工或剝削性人口

員工權益

工作及休息時間符合勞基法規定

員工政策

支付給勞工的薪資福利符合所有相關法令

人道待遇

人道對待每位員工，不以暴力、體罰、威脅、侮辱、虐待、性暴力、性侵犯等非人道方式對待員工

反歧視

提供平等的工作機會，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、國籍、懷孕、信仰、政治立場、社團成員、婚姻或其他法律規範等有所歧視

自由結社

尊重員工言論自由及結社自由，保障員工不受報復及威脅

安全職場

同欣深信安全健康的職場環境是員工安心工作的必要前提，同欣一直以來致力於提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。同欣自2006年起取得OHSAS 18001職業安全衛生管理系統認證，並於2020年推動並完成ISO 45001職業安全衛生管理系統改版升級認證，證明同欣致力於確保員工完善的工作條件、健康、福祉和實踐平等的承諾。同欣遵循職業安全衛生法、勞工作業環境監測實施辦法等相關法規並定期進行以下執行作業並推動健康關懷與健康促進活動，以確保員工之健康安全。

職業病風險管理

• 特殊健康檢查
• 聽力保護預防計畫

健康關懷與促進

• 職業醫學科醫師臨場服務
• 健康衛教宣導電子報
• 健康講座
• 運動班、減重班

作業環境監測

• 依法每半年執行作業環境監測
• 依現場作業情形進行監測規劃
• 監測範圍包括噪音、照度、粉塵、二氧化碳、化學物質
• 進行監測結果趨勢分析以持續改善

作業環境監測

• 建立並培訓廠區緊急應變小組
• 建立通訊、應變、調查與災後復原流程
• 執行定期火災、化學災害等災害演練
• 全員參與演練提升防災意識

勞資關係

本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議 及各項員工權益維護措施情形：

1.列舉員工福利措施事項: 以調劑員工身心並增進彼此交流 (1)員工福利計畫： 為維護及提供本公司員工於在職期間，因病或意外傷害所導致之傷亡及住院醫 療時，減免員工家庭經濟上的負擔，使員工能全力投入工作，除依相關法令辦 理外，亦包含勞保、健保、團保及定期健康檢查；員工之婚、喪、喜、慶亦依 本公司之《員工婚喪喜慶撫卹慰問辦法》補助。 (2)委託專業醫師到廠醫療照護、各項員工健康促進知識宣導及活動辦理。 (3)提供員工多元化伙食(員工葷食自助餐/便當、素食、菲式餐點等)及員工宿舍。 (4)生日禮金、勞動節禮金與端午/中秋禮券(品)發放。 (5)不限使用次數之獨立醫務暨哺(集)乳室空間。 (6)112年度公司提撥超過24,238千元補助職工福利委員會。

2.退休制度與其實施情形:  為提供員工安全無虞工作保障，本公司依據法令規定，具體措施如下： (1)公司每年依據勞動基準法規定提撥退休準備金。透過專業精算師進行退休準備 金之精算，以確認既得給付足額提撥。退休金之給付依員工服務年資得到之基 數與退休前六個月之平均薪資計算之。截至112年底計畫資產之公允價值為新 台幣219,100千元。對於未來依法需提撥金額，已估列於應計退休金負債，截至 112年底餘額為新台幣287,259千元。 (2)另依據勞工退休金條例之規定，依員工薪資每月提撥6％退休金(新制)，存至勞 工保險局之勞工退休金個人專戶，並對於民國94年7月1日以前之員工年資予以 保留，112年提撥之退休金費用(含舊制及新制)為新台幣89,836千元。

同欣自成立以來，勞資關係運作順暢，平時即有各式溝通管道提供交流，同時亦定期於每季召開勞資會議進行相關議題實際交流與溝通。

勞資會議

• 資方：高階主管、稽核室為當然委員+人資&總務部成員
• 勞方：由各部門選舉推派
• 勞資雙方人數各半
• 兩廠分別舉行
• 每季舉行會議，並於一個月內將會議記錄公告週知員

溝通管道

• 定期勞資會議
• 佈告欄
• 意見箱
• 電子表單(員工意見單)
• 專線電話與 E-mail