ESG
人權維護與管理
自聯合國世界人權宣言開啟人權理念發展以來，全球對人權的重視與日俱增，同欣支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織公約》等國際社會公認之人權公約、《責任商業聯盟RBA行為準則》及相關準則，落實對員工人權之尊重與保護。我們承諾並保障員工以下承諾並要求所配合之人力派遣公司亦須恪守上述所有規範。
禁止使用童工 不使用童工，不使用強迫、抵債或非自願的勞工或剝削性人口
員工權益 工作及休息時間符合勞基法規定
員工政策 支付給勞工的薪資福利符合所有相關法令
人道待遇 人道對待每位員工，不以暴力、體罰、威脅、侮辱、虐待、性暴力、性侵犯等非人道方式對待員工
反歧視 提供平等的工作機會，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、國籍、懷孕、信仰、政治立場、社團成員、婚姻或其他法律規範等有所歧視
自由結社 尊重員工言論自由及結社自由，保障員工不受報復及威脅
員工健康安全 ‧ 完善福利制度 ‧ 員工關懷
安全職場
同欣深信安全健康的職場環境是員工安心工作的必要前提，同欣一直以來致力於提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。同欣自2006年起取得OHSAS 18001職業安全衛生管理系統認證，並於2020年推動並完成ISO 45001職業安全衛生管理系統改版升級認證，證明同欣致力於確保員工完善的工作條件、健康、福祉和實踐平等的承諾。同欣遵循職業安全衛生法、勞工作業環境監測實施辦法等相關法規並定期進行以下執行作業並推動健康關懷與健康促進活動，以確保員工之健康安全。
職業病風險管理
- 特殊健康檢查
- 聽力保護預防計畫
健康關懷與促進
- 職業醫學科醫師臨場服務
- 健康衛教宣導電子報
- 健康講座
- 運動班、減重班
作業環境監測
- 依法每半年執行作業環境監測
- 依現場作業情形進行監測規劃
- 監測範圍包括噪音、照度、粉塵、二氧化碳、化學物質
- 進行監測結果趨勢分析以持續改善
作業環境監測
- 建立並培訓廠區緊急應變小組
- 建立通訊、應變、調查與災後復原流程
- 執行定期火災、化學災害等災害演練
- 全員參與演練提升防災意識
員工組成
截至2021年8月，同欣全球員工共 3025 人：包含正式人員 2985 人，其中男性 1225 人，女性 1760 人；定期員工 2 人，其中男性 0 人，女性 2 人。以人員職類別區分，120 位管理人員，550 位專業人員， 167 位行政人員及 2148 位技術人員; 平均年資為 6.5 年。
勞資關係
同欣自成立以來，勞資關係運作順暢，平時即有各式溝通管道提供交流，同時亦定期於每季召開勞資會議進行相關議題實際交流與溝通。
勞資會議
- 資方：高階主管、稽核室為當然委員+人資&總務部成員
- 勞方：由各部門選舉推派
- 勞資雙方人數各半
- 兩廠分別舉行
- 每季舉行會議，並於一個月內將會議記錄公告週知員
溝通管道
- 定期勞資會議
- 佈告欄
- 意見箱
- 電子表單(員工意見單)
- 專線電話與 E-mail