ESG
利害關係人
| 利害關係人 | 互動對象 | 關注議題 | 溝通管道或方式 | 頻率 | 回應方式 |
|---|---|---|---|---|---|
| 員工 | 全體員工 | 勞資關係 | 勞資關係 | 定期 |
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| 薪資及福利 | 職工福利委員會 | 定期 | |||
| 訓練與發展 | 內部網站及訓練課程 | 不定期 | |||
| 職業安全與健康 | 不定期溝通會/宣導會 | 不定期 | |||
| 公司政策與策略 | 員工意見箱/月會 | 不定期 | |||
| 員工關係 | 健康中心/員工餐廳/休息室 | 不定期 | |||
| 股東投資人 |
| 公司政策與策略 | 年度股東常會 | 定期 |
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| 公司治理 | 公司網站/重大訊息 | 定期 | |||
| 公司風險管理 | 電話提問，並收集意見回饋 | 不定期 | |||
| 公司經濟/財務表現 | 法人說明會/投資人或分析師來訪 | 定期 | |||
| 股利政策 | 公司網站/公司年報 | 定期 | |||
| 客戶 | 客戶 | 製程技術 | 客戶來訪/交流研討會 | 不定期 |
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| 客戶稽核 | 不定期 | |||
| 問卷/聲明書 | 不定期 | |||
| 供應商 |
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| 年度拜訪供應商或來訪 | 不定期 |
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| 環保、安全與衛生管理 | 至委外廠商現場稽核 | 定期 | |||
| 符合法令規範 | 至廠商現場稽核 | 定期 | |||
| 政府 |
| 各項法規遵守 |
| 定期 |
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| 政策宣導及風險管理理 |
| 定期 | |||
| 媒體 |
| 經濟/財務表現/未來展望 |
| 不定期 |
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| 社會/大眾 |
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| 不定期 |
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誠信經營
同欣電子股份有限公司(以下稱本公司)為建立誠信經營之企業文化及健全發展，並建立良好商業運作之模式，訂定「誠信經營守則」，要求本公司之董事、經理人、受僱人，於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，以求獲得或維持利益（以下簡稱不誠信行為）。本公司並由公司治單位作為推動企業誠信經營專責單位，由公司治理主管定期向董事會報告誠信經營成果以及防範誠信方案及實施情形。
本公司亦訂定涵蓋下列行為之防範措施：
一、行賄及收賄。
二、提供非法政治獻金。
三、不當慈善捐贈或贊助。
四、提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益。
五、侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權。
六、從事不公平競爭之行為。
七、產品及服務於研發、採購、製造、提供或銷售時直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、健康與安全。
誠信經營推動中心組織成員
本公司誠信經營推動，由公司治理主管黃嘉麗財務長擔任並向董事會報告公司治理運作情形(含誠信經營推動成果等)。
內線交易
本公司為避免及防止獲悉消息範圍者因未諳法規誤觸內線交易，訂有「重大訊息暨防範內線交易管理作業」，明訂本公司之董事、經理人、受僱人及其他因身分、職業或控制關係獲悉本公司內部重大資訊之人不得洩漏所知之內部重大訊息給他人。
教育訓練與宣導
本公司除於企業網站與內部網站發布誠信經營相關資訊，以傳遞對誠信經營、內線交易防範之重視外，並定期對董事、經理人、受僱人及實質控制者舉辦教育訓練與宣導，並邀請與公司從事商業行為之相對人參與，使其充分瞭解公司誠信經營之決心、政策、防範方案及違反不誠信行為之後果。
本公司113年11月、12月已經針對董事、經理人及員工進行誠信經營及防範內線交易教育訓練及測驗共1928人次，943小時。
檢舉申訴管道
本公司建立並公告獨立檢舉管道如下，供公司內部及外部人員使用。
(1)投函舉報：台北市延平南路83號6樓 稽核室主管親啟
(2)信箱舉報：電子郵件：thdiscipline@theil.com