永續發展管理委員會

本公司於114年10月30日經董事會決議成立董事會層級之永續發展委員會並委任三名董事擔任永續發展委員會委員如下:
永續發展委員會於114年12月29日召開第一次委員會會議，會議中進行三項永續相關報告案並進行意見討論

委員會職責包括:
本公司永續發展政策之擬定。
本公司永續發展，包含永續治理、誠信經營、環境與社會目標、策略與執行方案之制定。
本公司永續發展執行情形與成效之檢討、追蹤與修訂，並定期向董事會報告。
關注各利害關係人，包括股東、客戶、供應商、員工、政府、非營利組織、社區等所關切之議題及督導溝通計畫。

企業社會責任政策

聯合國2030永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），包含17項永續發展目標以及169項細項目標，指引全球共同努力、邁向永續。
SDGs17項永續發展目標涵蓋環境、經濟與社會等面向，展現了永續發展目標之規模與企圖心。同欣於111年8月設置永續辦公室做為推動永續相關事項之專責單位。

善盡企業社會責任，取之社會，用之社會

責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA行為準則）前身為電子行業公民聯盟 （Electronic Industry Citizenship Coalition，簡稱 EICC）行為準則，為所有設計、銷售、製造或為生產電子產品提供商品和服務電子行業或電子為主要組成部份的行業和其供應鏈訂定一套規範，以確保提供安全的工作環境、員工受到尊重並賦有尊嚴，且在經營中亦須承擔環保責任並遵守道德規範。RBA行為準則涵蓋勞工、健康與安全、環境、道德規範與管理體系五大面向。

同欣作為專業之全球電子產業供應鏈的一環，期以全球公民自許。同欣電子除了推動SDGs之永續發展目標，並承諾並致力遵行RBA行為準則並推展至供應商供應鏈體系，期善盡企業社會責任，取之社會，用之社會。

人權政策

同欣秉持尊重基本人權的核心價值，參照《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織公約》等國際公認人權準則，建立企業內部制度與管理辦法，確保所有員工在工作場所中獲得公平、尊嚴與保障。 本公司不僅遵循《勞動基準法》等勞動法令，亦透過制度化管理推動人權保障，並依據責任商業聯盟 RBA 行為準則規範，訂定工作規則並依法核備、建立性騷擾防治與反貪腐政策、設置申訴與申報管道，並導入個人資料保護與反報復機制。為保障員工能自由表達意見與反映問題，各廠區皆設有申訴信箱，確保申訴機制透明且有效執行。
在人權政策上，我們承諾符合下列標準：

• 尊重勞工人權：
  保障勞工得以自由選擇職業、自由結社、不使用童工、保護女性勞工之權益及健康、不歧視勞工、禁止任何不人道之待遇，勞工之工資福利及工時均符合法令規定，並要求所配合之人力派遣公司亦須恪守上述所有規範。

• 提供勞工健康與安全：
  保障勞工職業安全、提供應急準備計畫、管理職業傷害與疾病、控制危險源、評估並控管特殊體力要求之工作影響、落實機器防護、保持公共衛生、提供乾淨之餐廳及宿舍。

• 保護環境：
  減少對社會、環境和自然資源造成的不利影響，同時保護公眾的健康及安全，取得必要之環保許可和報告，預防汙染和節約資源、控管化學及有害物質、廢水、固體廢棄物、空氣排放之妥善處理，遵守產品有害物質含量控制之相關法令規定。

• 嚴守商業道德規範：
  廉潔經營，無不正當收益，公開商業和財務等相關資訊，遵守反腐敗法令，尊重智慧財產權，執行公平交易廣告和競爭之標準，不使用衝突地區之礦產，保護業務往來者之個人資料，並遵守隱私以及資訊安全法規，提供匿名申訴程序以保護檢舉者身份，制訂保護程序以杜絕報復檢舉者。

• 建立相關之管理體系：
  遵守對勞工、健康安全、環境、道德等承諾，確定管理職責並定期檢查，監控並查核適用之法令和客戶要求，進行風險評估和風險管理，制定績效目標並進行定期評估，訂定培訓計畫與勞工之溝通程

環安衛政策

重視環境保護，實施汙染預防
Value environmental protection and Implement pollution prevention
遵守法令規範，維護安全健康
Comply with laws and regulations to ensure safety and health
消除潛在危害，落實風險管理
Eliminate potential hazards and implement effective risk management
鼓勵參與諮商，推動持續改善
Encourage participation and consultation to promote continual improvement